今の職場ブラック企業だけど、生活のために耐えないと。
仕事辞めたいけど、辞めたら自分が弱いみたいでなかなか辞められない。
あと1年耐えて駄目だったら転職しよう。
そこのあなた、ブラック企業の沼にはまっていませんか？？
ブラック企業の沼にハマればハマるほど、転職に失敗しやすくなりますよ！
- 生活のため仕事を辞めるに辞められないシングルマザー
- 毎日耐えながらブラック企業に努めている
- 退職を先延ばしにしている
自分がいる会社がブラック企業だと気づいたら、すぐに脱出する準備を始めましょう！
ブラック企業に長く努めてもあなたにメリットは１つもありません。
仕事を辞めることに抵抗がある？迷惑をかけると思うと辞めれない？そんな風に考えなくて大丈夫！
今回は、あなたの転職に大きな影響を及ぼすブラック企業勤務について解説していきます。
退職に踏み切れないあなたの背中を押していきますよ！！
ブラック企業からの転職が失敗しやすい理由
肉体的に不調
体調が不調のときの転職活動は辛く感じることが多く上手くいかないもの！
ブラック企業の過酷な労働環境で働き続けると、身体を壊してしまう可能性があります。
ストレスから胃腸を悪くしてしまい、通院が必要になってしまったりよく聞く話ですよね。
転職活動は長期化する可能性が高い為、在職中に転職活動をする場合は身体のコンディションがよくないと上手くはいきません。
体調不良でも会社を休めず、転職活動するって地獄のような日々やな。
精神的に病んでしまっている
精神的に病んでしまっている場合は、さらなるブラック企業を引き当ててしまう可能性も！！
精神的に病んでしまっている場合は、正常な判断ができなくなってしまっています。
応募した企業面接で『人手が欲しいから即日から来て！！』と言われたら、そこがブラック企業である可能性があっても、自分が認められたと勘違いして入社を即決してしまう可能性が高くなります。
精神的に病んでしまっている場合は、再就職先が決まりにくい上、決まったとしても転職先がブラック企業という結果になりやすいです。
精神的に病んでしまってるときは、負のオーラが滲み出てしまって
面接で失敗しやすいで！
転職の目的を見失ってしまっている
現職のブラック企業を辞めることが『転職目的』となってしまっていると失敗します。
ブラック企業が辛すぎて『仕事辞めたい』ってなったら、一呼吸置きましょう。
そしてもう一度、自分の目的を思い出し整理しましょう。
働く目的は何ですか？お金のためですか？？子どもたちとの時間を有意義に過ごすためですか？
自分の目標や、理想がブレてしまっていると転職はうまくいきません。
『今の会社を辞められるならどこでもいい』という思想になってしまっては転職に失敗してしまいます。
そもそもブラック企業って何なの？
労働環境が悪い
働くこと自体が辛い。これはもうブラック企業です！！
暑すぎる職場、匂いがきつい、うるさすぎる、壊れた機械を使い続ける。
これでは生産性が上がりませんし、働いているだけで辛さが倍増してきますよね。
労働者から不満があがったり、不調者が出ても対策を一切取らない企業はブラック企業と言っていいでしょう。
労働条件に嘘偽りがある
労働条件を偽るのは、そもそも違反行為です！！
『そんなこと聞いていない！』『入社時に聞いていた内容となんか違うぞ！？』こう感じたら、入社時にサインした労働契約書を見返してみてください。
自分の思い違いの場合もありますが『記載と違う・記載されていない』場合がほとんどです。
よくあるのが年間休日の違い。
年間休日105日と記載があるのに、実際は97日。
連休、祝日、お盆の休みが無いっていう状態やな。
ブラック企業は、法の目をかいくぐるため労働契約書には都合のいいことしか記載しません。
休日出勤、サービス残業当たり前
見込み残業手当に注意！！休日出勤、残業しても給料が出ない可能性あり！！
見込み残業手当は、残業を見込んでその分を先に手当として支給するというシステムです。
残業をしていない月も手当がもらえるのは労働者にとっては一見いいシステムに感じますが、見込み残業手当についての詳細が説明されていない場合は注意が必要です。
『○時間超えから残業手当支給あり』の記載がない場合は、過剰に残業させられる可能性があります。
残業時間や休日出勤は見込み残業の範囲内と言われ、どれだけ頑張って働いてもその分の給与は支給されません。
告知していないことは問題ですが、残念ながらこちらは法律違反ではないため罰せられません。
元の給与が少ない場合は、やりがいを搾取されモチベーションも下がるためブラック確定と言ってもいいのではないでしょうか。
ブラック企業になりやすい会社の特長
あなたの務める会社。実はブラック企業予備軍かも！？
家族経営
労働者は2番手。家族が儲かることが最優先！
特に経理部門がゆるゆるになっている場合が多いです。
経費の使い込みは、家族経営だとどうしてもゆるくなりがちです。
また、社内規則が自社独自のものになりやすく、なあなあになってしまっていることもしばしば。
労働者を使用人のように扱う、家族経営の企業はブラック確定です！！
過度な節約をしている
もったいないが口癖！過度な節約が労働者を苦しめる！！
製造業の場合、工場内が高温になるにも関わらず空調を整えようとしないなどがあります。
対策をするように指摘があっても『水分摂るように！』の注意喚起だけ。
事務所でもエアコン設定温度は常に28度っていうのもあるで。
酷暑の日は室内より廊下のほうが涼しい。
外が涼しい場合も、窓開け厳禁とか。わけわからん。
またパソコン等は低スペックの中古しか買わず、セキュリティの保証期間が過ぎているのは当たり前。
最新のシステムなんかは絶対に入れようとはしません。
取引先が最新システムを入れ始めても、アナログで突き通すため労働者の業務は過酷になる一方です。
めちゃくちゃ少人数
人件費を節約して、少人数で仕事を回している！
人が少ないため、休みの日の呼び出し、休日返上は当たり前。
もちろん有給など取れる環境ではありません。
業務が立て込んでいる場合は、残業も必須となります。
男性でも女性でも、若い子も年配のおじさんおばさんも、社員でもパートでも関係ありません。
誰一人休めません。
人件費がかかるため、職員の募集はしません。
また、人間関係がこじれてしまった場合逃げ場がなくなります。
人数が多い場合は『その人のことは気にしない。距離おく』という対処ができますが、少ない人数ですとその人を避けることができません。
ずっと居心地の悪い思いをしながら仕事を続けることになります。
離職率が高い
労働環境の悪さ、人間関係の悪さが離職率を爆上げさせます！！
ある程度、給料がいい企業は多少職場環境や人間関係が悪くても割り切って働ける人が多いため離職率はそこまで高くなりません。
給料が高いにも関わらず、離職率がかなり高い場合は『最悪な労働環境』『最悪な人間関係』である可能性が極めて高いです。
離職率は面接時に見抜くことが難しいため、入ってから状況を知り後悔することがほとんどです。
職場にリーダーがいない
女性ばかりの部署にありがち！ただの仲良しグループに！！
役職がついていても、業務に関する知識があいまいなためなかなかリーダーシップを取れない役職者がいます。
マネジメント能力も低く、部下が育っていきません。
リーダーがいない部署は、トラブルが起こったときの業務遂行が難しく、また人間関係の問題が起こりやすいのでブラックと感じやすいです。
ガチガチの年功序列の企業も役職者が頼りないことがあるで！
会社独自のルールが多すぎる
つまらないルールが多いと仕事の質が落ちる！社内のモラルも低下する！！
ルールを守ること自体が業務の目的となってしまい、本来遂行しないと行けない業務が疎かになってしまう事態が発生します。
赤ペンでチェックをつけることが目的となってしまい、本来確認すべきことが疎かに
なってしまってることって結構あるよな。
また『ルールだから！！』とこだわることで、モラルが著しく低下することがあります。
例えば、
工場勤務で制服が破れてしまい、制服の交換を申し出たのに『ルールだから出せない』と言われる。
こんなモラルの低い職場嫌ですよね。
その上、会社独自のルールは他企業で通用しないことが殆どで、スキルとしてはアンポータブルスキルとなります。
今後、他企業で活かせることは皆無です。
今すぐ退職してOK！こんな症状がでたら要注意
以下の症状が出たら、適応障害を発症している可能性があります。
迷わず退職を選んでOKです！
だるさと眠気で、日常生活がこなせない
日常生活が正常にこなせないほどの疲れは異常です！
会社でのストレスが掛かりすぎています。
育児もワンオペで頑張らないといけない、シングルマザーにとってはこの状態致命的です。
働くママにとって、退社後の家事育児は1日の中で最も忙しい時間ですよね。
この時間を上手くこなせないとなると、ママ的にはかなり厳しいのです。
毎朝『会社に行きたくない』と思ってしまう
一時的なら退職対象にはならないけど、日常的に続くなら精神的に病んでしまっている可能性あり！
原因を解消しない限りこの感情は続きます。
簡単に原因を解消できる場合は在職し続けるべきですが、解決が難しい場合は退職を考えるのが得策です。
休みの日が無気力になる
毎日頑張りすぎている証拠！！
休みの日は子供と一緒にお出かけしたり、リフレッシュしたり、何かしら楽しむ方向に心が動くのが正常です。
休みの日なのに、物事を楽しめない、食べたい物もない、とにかく億劫で無気力状態。
完全に心が病みかけています！
理由もなく涙が出る
限界を迎えています！！
心のSOSです。すぐに転職活動を開始しましょう。
有給があるなら有給を使い休暇をもらいましょう。
限界を超えてしまう前に、自分にあった働き方に変えるか働く場所を変えるか選択しましょう。
ブラック企業では、個人の要望が通りにくいため転職を考えることをオススメします。
会社の悪いところばかりが目につく
一度嫌になると悪いところばかり目に付きます。人間ってそういう生き物です！！
一度転職することの覚悟を決めてしまうと、会社の悪い部分ばかりが目につくようになります。
そんな中で、業務を続けるなんてすごいストレスですよね。
『転職先が決まらなかったら、我慢して働くか』とは絶対ならんよなぁ。
転職することを決意してしまっている場合は、早めに辞表を出してしまい期間が満了するまでは割り切って仕事をこなしていきましょう。
職場で自分に対しての威圧感を感じる
確実にターゲットにされている場合は強い威圧感を感じます！
ミスをしてしまったときに必要以上に詰められたり、自分に対してだけそっけなかったり。
これ、ターゲットにされている可能性があります。
一度ターゲットにされてしまうと、自分の仕事を奪われ雑務しかさせてもらえなくなったり重要事項を教えてもらえなくなったりということが増えてきます。
所属する部に、居場所をなくそうとしてきます。
これはイジメです。
そこで仕事を続けることに何の価値もありません。
すぐに転職活動を開始しましょう。
自己肯定感が下がる
マネジメントが下手な上司に当たると、自己肯定感が著しく低下します。
マネジメントが不十分なため、業務をこなせばこなすほどミスが増え指摘を受けることが多くなってきます。
失敗が増えると、どんな人でもモチベーションや、自己肯定感が下がりますよね。
自己肯定感を下げることは、自分の自信を喪失させることに繋がっていきます。
自信が喪失すると、性格が歪んでいくで！
挑戦することに臆病になったり、ひどい場合には電話さえビビってとれんくなるで。
やりがいを失う
ブラック企業は従業員のやりがい搾取をしてくる！！
『自分は何のために働いてるんだろう』『数年後自分に何が残るのだろう』自分の中でこんな不安が浮かんだら要注意です。
また、人間関係が悪く常に上司の機嫌を伺いながら『怒られないように業務をしている』場合は、仕事にやりがいを感じることは一生ありません。
上司の顔色伺いながら仕事するって、その状況考えただけでストレスやわ。
自分のアンガーマネジメントくらいしっかりしてくれよ！ってなる。
転職を成功させるために
ブラック企業の基準は自分自身で見極める
自分が辛いと思ったらそこはもうブラック企業です！
世間一般が認めた『ブラック企業の基準』なんて参考にする必要はありません。
あなたにとってのブラック企業をあなた自身で見極めて、今後を選択してください。
ブラック企業からはすぐに退職する
長くいればいるほど、転職しにくくなります！！
肉体的、精神的に強いストレスを受け続けると『メンタルダウン』したり身体を壊したり、結果、転職に失敗します。
そうなってしまう前に、すぐに退職することをオススメします。
しかし、辞めることを提示するとブラック企業は『きつい引き止め』を行ってきます。
『どこに転職しても同じ』『自分自身が変わらないと駄目だよ』こんなことを言ってきます。
【置かれた場所で咲きなさい】は日本独特の考え方です。それが全てではありません。
どこに転職しても同じはずはありません。
100％自分を変える必要はありません。自分を変えることはめちゃくちゃ難しいことなのです。
比較的簡単にできることは、環境を変えること。
環境を変えて、自分にあった働き方をしていきましょう。
すぐに退職したいのになかなか退職できない場合は『退職代行』がオススメです！
ブラック企業は、辞める人に対して厳しいです。
退職日を引き伸ばされたり、有給を消化させてくれなかったり。
精神的に病んでしまっている場合は、泣き寝入りしてしまう場合がほとんどです。
できるだけ円満退職するために、退職代行の利用をオススメします。
社会保障給付金を受給する
社会保障給付金を受給して安定した生活を維持する！
退職や休業を余儀なくされた場合は、社会保障給付金を申請しましょう。
社会保障給付金には私傷病での休業や退職に対して給付される『傷病医手当金』と、退職して休職中に給付される『失業手当金』があります。
社会保障給付金の申請は、添付書類や記載がややこしいで。
不支給になる可能性もあるからミスなく申請するのが大切やで！！
社会保障給付金アシストがオススメ！！
社会保障給付金アシストは社会保障給付金のややこしい申請をしっかりサポートしてくれるサービスです！
退職後の給付金に関する相談はラインやメールで24時間無料で受付しています！
その上、社会保障給付金アシストを通して給付金の申請をすると受給期間が延びたり受給額割増できる可能性もあります！
実際に社会保障給付金アシストを利用して受給してる人の中には、数十万〜数百万の受給額を受け取ってる人がいるで！！
しかも、成功報酬制なので受給できなかった場合は料金が発生しません！！
実質リスクなしです！！
いまなら登録していただいた方には、退職代行の無料サービスもついてる！！
退職代行って依頼したら万単位でお金がかかるから、これはめちゃくちゃお得やな！！
心身ともに病んでしまっている場合は療養を優先
病んでしまっている状態では転職活動は失敗していまします！！
適応障害になってしまっている状態で、面接のプレッシャーに打ち勝てますか？
難しいですよね。
自信を喪失し、自分に余裕がなくなっている状態で次の転職先がブラックでないか見抜くことができますか？
『どうしてもあなたに来て欲しいです！』なんて言われたら、自分が認められた気がしてよく確認もせずに、採用を受け入れてしまうのが目に見えてます。
間違った判断をしてしまわないように、まずは療養が最優先です。
状態が回復してから転職活動に臨みましょう！！
☆メンタルダウンから抜け出す方法解説してます☆
⇛毎日が地獄。メンタルダウンから脱出するための神ステップ４選
自分の目的を明確にさせる
自分の目的を明確にしてミスマッチを防ぐ！！
苦しいブラック企業から抜け出したいときは、転職の目的が『ブラック企業からの退職』になってしまいがちです。
本当の目的はなんですか？
目的を明確にすることで、転職先でのミスマッチをなくしましょう。
目的は人それぞれですが、揺るがないものを1つ決めておくと転職先のミスマッチを最小限に抑えることができます。
自由が効く働き方がいいのか、給料が高ければいいのか、家近がいいのか。
最優先の条件が『給料が高い』なのであれば、多少残業があっても妥協できますよね。
また金額面に関してもシングルマザーの場合、給付金や元配偶者からの養育費を考慮してどのくらい稼げば賄えるかを明確にしておくと、仕事選びがしやすいです。
すでにある程度のお金が確保できている場合、正社員に拘る必要はなくパートで働くだけで十分だったりもします。
転職のハードルがぐっと下がりますよね。
目標を明確にして、自分にあった働き方をしていきましょう！
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