職場が今のライフスタイルとあってなくて辛い。
子供関係のことで学校からの呼び出しや、欠勤が増えて会社にいづらい。
シングルマザーの方で『仕事辞めたい』って思っている方多いんじゃないでしょうか。
それでも、家庭のため子供のためと思ってムリな働き方をしていませんか？
- 今の仕事が辛い
- 仕事を辞めたいけど転職を迷っている
- 転職して後悔したくない
改善の余地があるのに一時的な感情で退職したり、間違った転職をすると後悔しますよ！！
一度冷静になって『何が原因で辛いのか』を紐解いていきましょう。
原因を特定し対処方法を考えることで『継続』『離職』『転職』で最適解を選ぶことができますよ！
シングルマザーが仕事をやめたい
子供との時間が作れない
仕事を優先しすぎてしまうと、子供を一人ぼっちにさせてしまうことが増えてしまいます。
子供との時間をとることができないで罪悪感を覚えているシングルマザーは多いです。
『愛情不足で子供に悪影響が出るんじゃないか』って心配になりますよね。
思うように休みが取れない
参観日や学校の行事に参加できないこともしばしば。
正社員で仕事をしていたり、忙しい部署に配属されているママは簡単に休みを取れないことが多いです。
抜けられない会議があったり、そもそも人数が少ない部署ではどうしても仕事が優先になってしまいますよね。
子供の行事と仕事で、自分のプライベートな時間は皆無なんてことも。
これじゃあママもストレスが溜まっちゃいます。
収入が少ない
融通の効く仕事や、時短就業をしている場合は収入が少ないことがあります！
収入が少ないと生活が苦しく、物理的に仕事を続けていくことが困難になります。
子供が大きくなるにつれ、かかるお金が大きくなる。
収入も今まで以上に必要になってくるで！
シングルマザーの貯金額と収入の平均ってこんな感じです。
⇛シングルマザーは貯金できないって？ひとり親でも貯金できる黄金の貯金術！
収入を増やす方法紹介してます！
⇛お金がない！！人生のターニングポイントで起こすべきアクション５選！！
会社での人間関係がうまく行かない
自分都合での欠勤が増えると、いっきに社内での人間関係が悪化します。
どうしても、子供の体調不良などで突発的に仕事に穴を開けることが多くなるシングルマザーは社内での印象が悪くなりがちです。
また、シングルマザーであるというだけで偏見の目でみられるこも多いです。
ハードワークで身体が限界
頑張りすぎるママほど身体が限界をむかえてしまいます。
生活を支えるために、長時間労働をしたり休日出勤をしたり。
Wワークをして収入を維持しているシングルマザーは結構多いです。
その結果、体調やメンタルを崩してしまって退職へ至るケースが増えています。
⇛シングルマザーにオススメ！お金をかけないセルフメンテナンスのすすめ
⇛原因不明のストレスを解消！シングルマザーの身体メンテナンスおすすめ２選
やりがいをみいだせない
頑張っても頑張ってもなかなか認められない。
女性であったりシングルマザーであるというだけで、昇進の機会が与えられないケースは今の時代でも根強く残っています。
特にシングルマザーは『子供を理由にした欠勤』が増えるため、責任のあるポジションを与えられない場合がよくあります。
職場で限界をむかえる前にやるべきこと
部署異動
今いる部署が自分のライフスタイルに合っていないなら部署異動が効果的です！
自分の今置かれている部署の直属の上司に部署異動の申し出をしてみましょう。
毎日ハードスケジュールな部署もあるし、月末だけが忙しかったり一年のうちの
限定された月だけ忙しい部署とかも存在するで！
時短勤務
仕事に時間を取られすぎて、全てのことがうまくいかないなら時短勤務してみるのもあり。
オーバーワークになってしまうと、やることなすことうまくいかなくなってきますよ。
一度時短勤務に切り替えて、今の自分のキャパシティーを再確認しておきましょう。
うまく時間をこなせるようになってきたら、また通常勤務に戻せばいいねんで！
※時短勤務を許可していない企業もあるので要確認です！
上司に相談
職場がしんどくなったら、まずは直属の上司に相談！
部長や社長に相談する前にかならず直属の上司に相談するのが鉄則です。
仕事のボリュームを調整したり、仕事内容を変更してくれたりきっと力になってくれるはずです。
一番身近な上司が自分のことを一番わかってくれてるで。
もう限界！仕事を辞める前にやるべきこと
資格取得
いつでも転職できるように、強いスキルを身に着けておきましょう！
資格を持ってるだけで、転職を有利に進められる可能性も出てきます。
雇用保険を利用すると、効率よく資格を取得することができます。
⇛正社員希望→派遣！シフトチェンジOK！派遣からでも正社員を狙える４つの理由
転職活動
退職を考えている場合は、次の転職先を決めてから退職しましょう！
失業してから転職活動をしているようじゃ時間がかかりすぎます。
シングルマザーにはそんな余裕ないですよ！！
できるだけ、無職の期間を作らないようにしましょう。
無職の期間が長引くほど、再就職が難しくなるで！
⇛シングルマザーの転職事情。転職しますか？それとも現状維持ですか？転職迷子を救います！
⇛実質シングル、30代後半でも転職成功！転職対策はこれでOK!!
退職願いを提出する
最低2ヶ月前には退職意思の表示をしておくのがベスト！
業務の引き継ぎや、自分の持っている有給などを考えて早めの退職意思の表示をしましょう。
『立つ鳥後は濁さず』です。
始末をしっかりすることで円満退社が成立します。
やってはいけない！退職時NG行動
社会保険取得月での退職
社会保険の取得月に退職すると『同月得喪』となります！
社会保険料は原則、月の末日まで在籍すると発生します。
ですが、例外として社会保険の取得月だけは、末日に到達するまでの間でいつ退職しても社会保険料が発生します。
また、社会保険料は日割りという概念がないため、まるっと1ヶ月分の社会保険料がかかってしまいます。
月半ばでの退職
社会保険料はかからないが国民健康保険料がかかります！
社会保険料と国民健康保険料を比べたら、社会保険料のほうが自己負担額が安いのです。
社会保険料は雇い主（会社）との労使折半となるため、社会保険料の半額を会社が持ってくれるからっです。
それに比べて、国民健康保険は全額自分で納付しなければなりません。
できるだけ、月末まで在籍する方がお得やで！！
また、失業手当給付金を申請する際に月半ばで退職すると給付制限がかかり不利になります。
退職する時は『期間満了』で退職するのが鉄則です！！
⇛知ってると知らないじゃ大違い！気になる失業給付金受給の条件
ギリギリのタイミングで退職届を出す
ギリギリのタイミングでの退職届は『引き止め』にあう原因となります！
在籍する会社の就業規則にしたがい、その期間で余裕を持って退職届を出しましょう。
めちゃくちゃ忙しい時期に急に辞めるって言われたら、会社側は困るで！
引き継ぎや、有給などを消化する時間も考えて最低1ヶ月前くらいには退職届を出しましょう。
意を決して辞めるんです。
せっかくなら気持ちよく『円満退職』を目指しましょう！！
会社からの引き止めがきつかったり、何らかの理由で『二度と会社には行きたくない』場合は『退職代行』を利用するのも有効です！！
入社1年未満で退職
失業手当給付金の条件を満たせません！！
月11日以上の出勤で尚且12ヶ月以上の雇用保険加入期間が失業手当給付金を受給する条件です！
⇛知ってると知らないじゃ大違い！気になる失業給付金受給の条件
12ヶ月未満の雇用保険加入期間でも、前職の加入期間と合算させることが可能ですが遡れるのは最後に雇用保険を喪失した日から2年間となるので注意が必要です。
不平不満を理由に退職をする
不平不満を理由にした退職は損する可能性アリ！！
退職する際は『やむをえない理由』で退職するのが鉄則です。
失業手当を受給する際に有利になる場合があります。
会社の環境、上司とあわない等の理由で辞めるより、健康面や家庭の事情を理由にした退職のほうが有利ということです。
『特定受給資格者』という扱いになり給付制限の3ヶ月がかかりません。
本心は『不平不満』の退職であっても、『やむを得ない理由』での退職を表向きに持ってくるのがポイントやで！
シングルマザーが転職で失敗しないために
優先順位を見直す
生活基盤を整えるのが優先ですか？子供との時間が優先ですか？
どちらも大事なのはよくわかりますが、どちらかに振り切りましょう。
優先順位に従って転職先を選ぶことが成功のポイントとなります。
中途半端な状態での転職活動は転職先が決まらなかったり、転職先が決まったとしてもうまくいかず再度退職してしまう危険性を秘めています。
世間体なんて気にせんでいいで！
自分の気持ちに正直に優先順位をつけてな！
⇛派遣VS正社員！どっちがいいの？失敗しない！別居中の仕事選び
環境を変える努力をする
自分を変えるより、環境を変える努力を全力でする！
環境に合わせて自分を変えることって時には必要でめちゃくちゃ大事なことですが、膨大な時間と体力が必要なんです。
しかも努力したからと言って、絶対に変われる保証はないし『人間の本質』なんてそうそう簡単にはかわりません。
そんな努力をするより、環境を変えることに努力のベクトルを向けましょう！
環境をかえることは自分を変えることに比べるとめちゃくちゃ簡単です。
転職する前なら・・・
子供の都合で休みが多くなる⇛従業員の人数が多い部署へ異動する（人数が多いので比較的休みがとりやすい）
転職先を探すなら・・・
子供との時間を多く取りたい⇛リモートワークできる企業に入社する
やりがいを感じられる働き方を目指すなら・・・
『えるぼし』取得の企業に就職がオススメ！
『転職活動に勝つ』記事あります！
⇛シングルマザーの転職事情。転職しますか？それとも現状維持ですか？転職迷子を救います！
⇛実質シングル、30代後半でも転職成功！転職対策はこれでOK!!
⇛ブラック企業勤務は転職に失敗します！あなたが仕事を辞めていいワケ
環境を変える努力をしてどんどん自分の働きやすい環境にしていこうな！
固定概念は捨てる
『〇〇すべき！』のマインドでは仕事は続きません！！
あがり症で人見知りな性格の人が、『接客応対はできるべき！』と販売の仕事を始めると辛くて続かないですよね。
『接客応対はできるべき！』という固定概念は捨て、自分にあった仕事を探すべきなのです。
例えば、器用であるなら製造業、電話対応が苦手ならメール対応ができる事務職を選ぶのが最適解です。
また、『正社員であるべき！』というのも固定概念です。
正社員で働けることに越したことはないですが、性格上なかなか職場に馴染めない場合や子供の都合で欠勤が増えそうな場合は『派遣社員』という選択肢も視野に入れてください。
ある程度、自分の理想の職場を抜粋して紹介してくれるので続けやすいです。
万が一、職場が合わなかった場合でも社会保険を切らずに次の仕事を紹介してくれるのでメリットが大きいです。
もちろん部署異動にもきっちり対応してくれるで！！
⇛派遣VS正社員！どっちがいいの？失敗しない！別居中の仕事選び
派遣から正社員へのシフトチェンジも可能です！
⇛正社員希望→派遣！シフトチェンジOK！派遣からでも正社員を狙える４つの理由
子供が小さいうちは派遣。手がかからなくなったら正社員。
こういう働き方理想かも！
休職期間はできるだけ短く
休職期間が長くなるほど転職は難しくなります。
その上、貯金を切り崩しての生活となるため生活防衛費が目減りしていきます。
子供の教育費がかさむ時期は必ずやってきますので、それまでに教育費はコンスタントに貯められるようにしておくことが大切です。
⇛シングルマザーの教育資金問題。学資保険？積立nisa？？最適解はコレ！！
できるだけ、生活防衛費を減らさないように在職中に転職活動をスタートするのが得策です。
⇛シングルマザーの転職事情。転職しますか？それとも現状維持ですか？転職迷子を救います！
⇛実質シングル、30代後半でも転職成功！転職対策はこれでOK!!
使える制度はとことん使う
雇用保険を最大限に活用しましょう！！
フルタイム勤務から週20時間未満の時短勤務へ変わる時は失業手当を受給しながら就業することが可能です！詳しくはこちらの記事で！
⇛正社員希望→派遣！シフトチェンジOK！派遣からでも正社員を狙える４つの理由
休職期間が長引きそうなら、雇用保険の失業給付金申請をしましょう。
⇛知ってると知らないじゃ大違い！気になる失業給付金受給の条件
退職の際に離職票の発行を会社に依頼しておきましょう。
また、転職エージェントに登録してしっかり転職活動を進めるのがオススメです。
圧倒的な信頼と実績！転職の定番『リクナビエージェント』！
リクルートエージェントの強みはなんと言っても、トップクラスの求人数です。
なんと、登録求人数は約10万件！
その中で自分にあった仕事をプロのエージェントが紹介してくれるので、離職率がぐんと下がります。
看護系の資格を持っているなら『ナースジョブ』！
看護系資格保有者ならナースジョブで好条件、高待遇な職場が見つかります！
登録求人数も多く、北海道から沖縄まで紹介可能！！
無料登録もめちゃくちゃ簡単なので登録だけでもしておくべきですね。
看護系の資格保有者は強いで！！
一般の職業に比べて、年収もかなり高めやで。
すぐに転職しなくてもエージェント登録することは有効！
現在在職中であっても、自分の市場価値を知るためにエージェントに登録することはとても有効です。
今よりも収入を伸ばしたいと考えているシングルマザーや別居ママは、登録だけでもかなりオススメです！
エージェントサイトや担当エージェントとの相性もあるから
２〜３つ登録しておくことをオススメするで！
一番、相性のいいエージェントを使って転職活動を進めていこな！
コメント